當主管，你需要發揮的是領導與帶領團隊共同完成目標，你不一定要學會每一樣技能，但你一定要養成欣賞別人的能力。
撰文者：Sammi
(文章來源：職書房)
許多人在職場上，往往為了表現自己的能力或堅持自己的立場，多半時候在合作的表現上，爭相比較，誰也不服誰。
有幾次公司的會議上，我聽到有些主管向我埋怨批評同僚或下屬的工作表現時，我不只一次語重心長的說：「再怎麼有能力的人，也會有缺點；再怎麼沒有能力的人，也會有他可以安身立命的優點。」
而有本事的人，往往是懂得欣賞他人的優點來取長補短的人，因為在職場上，大多數的人都在說自己的需要、自己的要求、自己的想法，但很少有人真正去傾聽理解對方，願意學習包容並欣賞他人。
而當主管，你需要發揮的是領導與帶領團隊共同完成目標，你不一定要學會每一樣技能，但你一定要養成欣賞別人的能力。
因為你成就的是團隊，引領的是目標，幫助你的下屬成功，讓每一個人都恰如其分的在對的位子上表現，才是當主管真正的價值。
而在職場上，每個人都在做中學。
你的學習對象，包括你的上司、主管、同儕，我們都要學習從別人身上看到優點，去看對方值得學習的地方，但要向別人學習之前，我們必須要有能力識別對方的強項，這是他的優點，是一個可以解決團隊困難的技能，就像欣賞某件藝術品一樣，你不一定要會創作，但你一定知道這件藝術品為什麼美？美在那裡？
孔子說：「三人行必有我師。」
不管是處理任務或是人際關係，我們都要懂得把焦點放在別人的長處上，以欣賞他人的角度去相處，包容他人的缺點並與之共同面對，持續保持這樣的胸懷，才有機會海納百川，讓更多人願意與你共事，與你合作，你才能有機會獲得更多的資源，才能在職場中走得久，走得遠。
若未來想要成為管理職，也才能有機會往更好的未來前進。
在職場上，每個人都在做中學。
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