做為一名領導人,並不是做自己或走自己的風格就好,公司裡的各種工作角色都有相應的工作能力,但唯獨引領組織走向正能量,這件事只有領導人才可以做。
成熟比成功重要 ,真正成熟的人,是看得懂局勢,知道要改變自己來面對自己的問題,並謙遜的意識到成功背後的危機,防患於未然,而讓成功穩定而持久。邁向成熟過程中,我們會遇到許多形形色色的人和不斷變動的環境,而改變自己面對環境,是我們邁向成熟的關鍵。
人際關係 我們常帶有色眼鏡看人,因為有成見,因此讓成見決定了真相,決定了立場,決定了自己的格局與高度,所謂成見,就是定型的看法,先入為主的執著,即使自身的角度看到的本質已經錯誤,但自己卻沒有覺察到我執,這就是「成見」。發掘內心之寶,先去除我執,才能認清真相,也才可能有機會擁有對方的真心。
專案任務拆解 底層基本功就在於:目的、精估、收斂的三個過程不斷的累積,好好的花些心思在這個三個環節上,才能有效掌握專案管理的核心價值。
職場小圈圈 個人的經驗告訴我,與辦公室某些小圈圈保持距離,因為它帶來的害處,要遠大於好處。為什麼我會這麼說呢?因為我認為職場的人際關係,應該建立在「能共事」比「交朋友」更重要。然後,原本可以透過磨合的工作關係就沒有了。所以,我才會說,職場上能共事、能合作,遠比交朋友重要多了。
說話的分寸 倘若我們沒有掌握好說話的分寸與他人之間的邊界感,對於個人未來職場發展的榮辱,將有著絕對的影響。說話的分寸 決定了我們職場生涯的長度及高度,正因為說話,可以「由小窺大」,比刻意演出的成績更容易讓人記住。