你的 職場信用 值多少錢？許多人都輕忽了職場信用，個人品牌形象講求的是每一次信用資產的堆疊，如果自己以為不用面對，其實都是在減損自己的個人品牌資產而不自覺，而無形的職場信用資產累積，才是不斷拉開我們與其它人的差距，進而成就了你在別人心中的價值，才能真正的決定你的身價。
撰文者：Sammi
(文章來源：職書房)
辦過信用卡或申請過融資的人就知道，個人信用的可信度，決定了銀行會給你多少金融額度，所以，大多數人的知道，要珍惜自己的信用資產，免得當有一天我們有需要對方的支持時，反而無法被信任。
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同樣的觀念，早年我在職場打拚的時候，也一直都覺得「說到做到、說話算話」是一件很重要的事，我們想要爭取工作，我們所展現的是我們過去的職場案例與成績，我們想要升官加薪，我們所展現的是我們每天的積累，串成自己的核心能力，我們希望獲得機會，小到開會或拜訪是否準時，大到在期限內交付專案進度或提供符合期待的產品服務，
而這些小事，不就是累積自己的個人品牌「職場信用資產」嗎？
而這些能讓自己持續成功的「職場信用資產」，都是日積月累蹲了許久的馬步，每天要求自己一點點，當機會一來，自己早己準備，隨時等人看見。
但最近在公司的經營上，不管是面試、第三方廠商合作或者與客戶的交涉，我發現，古人一諾千金的美德，在現在這個只透過社群、文字、圖片溝通的時代，反而讓輕諾寡信的人到處都是？
因為社群軟體發達，許多溝通不需要面對人，無法準時交付常常丟個訊息就以為做了最誠懇的解釋，明明前一分鐘大家很努力的談好工作，把事情協議到雙方最好合作狀態，但往往關鍵時刻卻找不到人，更常見的，訂好的交付期限，一拖再拖，最後不讀不回，錄取的員工，等到上班的那一天，當天早上就說不來了，而這些都是我在職場上多年的親身經驗。
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別忘了，人在職場江湖走，你希望有更高的身價，除了專業能力，最重要的是你個人無形的職場信用額度，但許多人卻輕忽了，個人品牌形象講求的是每一次信用資產的堆疊，如果自己以為不用面對，其實都是在減損自己的個人品牌資產而不自覺，如果你問我，為什麼我要這麼重視自己的職場信用資產？
我會告訴你，原因無它，在職場上我們要積累的是「可選擇的權利」，受人之託、忠人之事，說到做到，如果要成就品牌，你要清楚想要選擇誰成為你的受眾，那才是品牌價值。不要以為傻子才守承諾，真正讓自己獲得機會、被提拔，不是僅僅因為努力而已。
而是因為這些無形的職場信用資產累積，不斷拉開我們與其它人的差距，進而成就了你在別人心中的價值，才能真正的決定你的身價。
＃個人品牌
＃事業發展
＃信任資產
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