許多挫敗，輸在不會 表達 。有效的溝通表達是為了降低彼此之間的想像。說服力的強弱，決定了你是否能獲得他人的認同，而沒有說服力，只能天天抱怨生氣，長期下來，碌碌無為。因此，說服的藝術是在人際關係交往中是不可或缺的，而說服力，其實就是知道如何應用換個說法讓溝通更有效。
撰文者：Sammi
(文章來源：職書房)
在職場上，很常見到我們和某些人合作，會心情愉悅，任勞任怨，而在與另一些同事合作時，卻總抱怨連連，最後不歡而散，敷衍了事。
到底為什麼？有些人的意見，總能獲得同事或客戶的肯定與支持，但有些人的意見卻總是讓對方變得固執，不願接受他人的意見。
答案很簡單：因為說服力。
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說服力的強弱，決定了你是否能獲得他人的認同，而沒有說服力，只能天天抱怨生氣，長期下來，碌碌無為。
面對現在科技發達的數位職場，長期以來我觀察到一件事，因為數位通訊科技發達，許多人非常不喜歡與人面對面的溝通，總希望從手機裡頭的符號、文字、圖片，來傳達自己的表達或感受對方實際的感受，習慣一旦建立，真正見到真實的人反而不知道該說什麼話了。
但站在職場與人際溝通的實務上，我認為是非常危險的作法。
因為，有些非常重要的 表達 ，是無法由簡單的文字或符號來取代並達到我們想要成事的目標。
你可能會想，可是我就不愛說話，說服力會不會是天生的，若天生就沒有說服力，那麼怎麼辦呢？
其實我認為說服力並不是天生的，我認為思考和學習才是說服力的底氣，你願意去思考，就會去拿捏、去揣摩，久而久之，你就能練就一套你獨有的思考體系來面對與人有關的溝通問題。
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反之，很多事一旦碰到難處、只想用簡單文字或圖片、符號來帶過，不願意思考，不願意面對，久了，思維變得僵化、只做自己能做得到的，說話變得索然無味，他人也對你的話無所重視，不但獲取不到更多人脈資源及客戶信任，長期下來，你又怎麼期待自己練就好的說服力呢？得到他人的肯定呢？
千萬不要忽略說服力的修練，因為在我們的生活與工作上，要麼被人說服，要麼說服別人。
我們在與別人交往時，總會有些需要彼此合作的目的，但在達到目的之前，我們都希望能獲得對方信任，相信自己。
因此，說服的藝術是在人際關係交往中是不可或缺的，而說服力，其實就是知道如何應用換個說法讓溝通更有效。
如果很多事情是「三言二語」可以解決問題，我們又何必每天為了解決「某些問題」而大費周章呢？
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