想要成就自己，就要學習如何爭取、把握、創造機會的可能性，工作是爭取來的，沒有人應該要給你工作，也沒有人應該要給你歷練的機會，如果只是默默坐著等待他人的工作安排，就像溫水煮青蛙般，最終只能在猶豫及後悔中消耗一生。
撰文者：Sammi
(文章來源：職書房)
許多職場人都希望擁有屬於自己的工作自由度，但工作自由度並不是想有就有，懂得爭取與創造機會，才有可能獲得我們最想要的「自由」。
因為每個人的工作自由層次有高低不同，也往往影響了你的主管有沒有信心把工作交給你，讓你獲得更好的積累與經驗，你才能在未來職場的賽道上累積更好的條件。
許多時候，我們習慣了等待，想要讓自己有更大的突破，卻擔心時機未到，等時機已來，卻發現自己心有餘而力不足了。對工作的本質而言，機會不是等來的，而是創造出來的。
所謂的個人工作自由度層次主要分為五種：
- 等待指示（等著主管或同事分配工作給他）
- 請示要做什麼（不知道該從哪裡做起，什麼事都要請示主管決定）
- 提出建議，按照主管決策的指示行動（執行力偏弱，需主管決定才開始行動）
- 行動力強，但隨時更新讓主管了解進度（執行力強，且懂得讓主管放心你的推動）
- 獨當一面的能力，具備全局思考及向上管理的能力 （有策略及統籌整合的能力）
如果你的能力是在 1～3 的層次時，對組織或主管而言，並不是件好事，因為你的主管或同事再交派你任務時，需要替你做規劃，解決你的種種困難，甚至人際溝通，你才有可能成事的話，對主管而言，其實你並不是一個具有解決問題能力的人。
如果你持續是這個樣子的工作自由度層次，在未來的生成式 AI 的職場，你被取代的可能性就會相當高，因為在未來多數的工作，需要的都是跨領域、願意主動、執行力強的人，才能駕馭及解決不同的問題。
倘若你希望能提昇到 4～5 的層次，平常在組織中就要懂得爭取機會或為組織創造新的想法，而不是被動等主管交辦任務執行，懂得讓人感受到你的主動及精進執行的態度，別人才有可能願意給你創造可能的機會，累積信用存摺及他人的認同感，進而獲得更高的工作自由度。
許多時候，我們習慣了等待，想要讓自己有更大的突破，卻擔心時機未到，等時機已來，卻發現自己心有餘而力不足了。
對工作的本質而言，機會不是等來的，而是創造出來的。
我曾經聽過一個很富有哲理的故事，有一位創業家，有一次開會時選擇讓他的員工站著開會，結果每個人都在自己的椅子下發現了紅包，員工都感到很驚訝。
而這位創業家只淡淡說了一句：「坐著不動，是永遠看不到你椅子底下的紅包的。」
一句坐著不動，簡單又富有智慧。
想要成就自己，就要學習如何爭取、把握、創造機會的可能性，工作是爭取來的，沒有人應該要給你工作，也沒有人應該要給你歷練的機會，如果只是默默坐著等待他人的工作安排，就像溫水煮青蛙般，最終只能在猶豫及後悔中消耗一生。
※本文由《職書房》授權刊載，未經同意禁止轉載。
