換位子，換腦袋 如果你不想在職場上潰敗在某一個晉級的階梯上，那就早點開始認清，和自己「直球對決」吧！
撰文者：Sammi
(文章來源：王若婷的書房札記)
當自己親自掌舵之後，隨著組織規模或人事佈局的調整，總有些人會往上晉升，轉任領導團隊或轉換角色更上層樓，領略權力核心。
多半有機會換位子坐的人，都是在原有的專業領域有傑出的表現，並同時也享受著自我駕輕就熟的成就感。然而，一旦換了位子之後，面對新的領域，便需要不同的技巧、打破框架建立不同的作為。
倘若腦袋還沒有跟著換過來，仍以自己擅長的方式，建立換位子後的格局，這時你就會發現，他人會對我們身處的位子產生質疑。
而這就是我們所謂的「慣性思維」，當位置變了，看事情的眼光還是原來的思維，這時候就會局限這個位子的「未來」。
一旦停留在「慣性思維」，那就更不容易從換了位子後突破與創新。
我還記得，公司剛成立的時候，我們有很多同仁都是沒有經驗的年輕人。
在帶領公司發展的過程中，為了使同仁能持續「換位子、換腦袋」的過程能更順利，我在心中會依據不同專業職級，設定不同的能力要求，盤點所需的能力，先讓同仁可以擁有那個位子的全局觀，看見自己的不足。
再來，給予同仁和以往不同的性質專案、實務挑戰不同技巧，我從旁陪伴及引導，預先培養前往下一階的重要職能。同時，訂定接班人計劃，在培育接班人的過程中，關注不同接班人選的能力提升程度，以及思維和心態成熟度。
而這樣的過程，我做了快二十年，只為希望公司慢慢朝向團隊管理體制，透過計劃、管理和承諾來創造未來的發展與安定。
換位子後，如何換腦袋？
有二個關鍵思維，是我認為換位子後，首先要轉換自己的二把鑰匙。
身份轉變、盤點自我、轉換思維
很多人晉升後遇到困難反而陷在泥沼之中，常常懷疑自己是否真的有能力勝任新的位子，其實因為不知道是原有核心能力導致思維僵固，專業變成贏家詛咒、當局者迷而不自覺。
職場成敗，源於性格、個人戰場
勇於面對不同位子的職能與責任的要求，很多人其實拿到了換位子的機會，心裡告訴自己只是試試看，而不是坦然面對自己的不足，倘若換了位子後不願意面對所需要的不同能力，去鍛鍊不同的肌肉群，其實不是沒有機會，而是自己只想試試看的心態，讓自己碰到職場天花板而回到原點。
我相信面對未知，任何人由習慣領域跨至不熟悉、不擅長的職掌，害怕、恐懼、擔心，我想都是非常正常的，而我們之所以會被困擾，多半跟自己的性格有關，而職場與人生一樣，不論碰到什麼困難，最後其實都是在跟自己較勁，不是別人，如果你不想在職場上潰敗在某一個晉級的階梯上，那就早點開始認清，和自己「直球對決」吧！
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