時間是一個定量單位,人工智能時代,最大的進步就是要取代時間,千萬別忽略了個人「預估」的能力,因為那代表了個人的生產力(專業、認知、知識)三大元素的底蘊,把不確定的事變成確定的事,是職場人很重要的基礎能力,也會是用對力氣在對的方向的重要關鍵。
工作文化 是我們很在意的,做事永遠保持樂觀,但是永遠要記得風險管理,學會尊重專業、學會做決定,但沒有不認帳、不負責,凡事以解決問題作為第一優先考量,情商管理至上,隨時歡迎討論自己,但是我更希望討論價值,高築牆、廣積糧、緩稱王、修身、齊家、治國、平天下。
統籌規劃.管理人的期待是一門心理學的藝術。而我們身處在黑天鵝、灰犀牛不斷出現的時代,如果我們還不懂得如何管理他人的期待,那麼一旦被貼上某些標籤,要再將自己的職場生涯經營成「開低走高」的話,難度可能就會相對辛苦了。
專案風險管理 出現「專案」這個任務,多半是一個組織需創造、改造、改變、精進的時候,而這些不屬於日常例行業務的內容,都可視為專案。我們都知道,所謂的「專案」有幾項很明顯的特徵:明確的起點和終點、有成本的預算控制、有清楚的工作範疇、有特定產出的成果。