一個能力很強的人創造價值,得到獎勵,這是組織回報這個人的貢獻方式,但不代表,這個人有能力被提拔或擔任某個核心要角,因為擁有很強專業能力的人,跟當一名核心管理所需要的技能,完全不同。
團隊合作 人跟人的關係愈來愈疏離,而科技與環境的變化,讓未來的工作場所及合作的對象都有可能會有不同的運作方式,未來的職場「智商」是最低要求,而「情商」則是幫助我們在人際關係、自我調節和他人的溝通技巧上獲得更好的成功機會的方法之一。
捨棄與慎選 從職涯的路上來看,不同的年紀、職位、職務、未來發展都是人生不同階段的的考量點。如果我們從不捨棄自己過去累積的思考模型及長期間所累積出來的習慣,那麼你會發現,當你自己和自己相處久了,這些的「我執」都會成為你成長的煞車。