許多挫敗,輸在不會 表達 。有效的 溝通 表達 是為了降低彼此之間的想像。說服力的強弱,決定了你是否能獲得他人的認同,而沒有說服力,只能天天抱怨生氣,長期下來,碌碌無為。因此,說服的藝術是在人際關係交往中是不可或缺的,而說服力,其實就是知道如何應用換個說法讓溝通更有效。
一段好的合作夥伴的關係,是由人與人之間的真誠、信任與尊重累積起來的。好的『合作夥伴』的定義,並不只是專業能力要足夠,價值觀是非常重要的一件事。將對方看待為『合作夥伴』關係,給予尊重,因為只有願意尊重他人,我們才能獲得對方真心的看待我們。因為一個組織要能長久發展,需要的不是「廠商」,而是對的「合作夥伴」。
專案任務拆解 底層基本功就在於:目的、精估、收斂的三個過程不斷的累積,好好的花些心思在這個三個環節上,才能有效掌握專案管理的核心價值。
專案管理 難的是沒有標準答案的「風險洞察」與「人的管理」。歡迎來到專案管理的世界,成事在人、謀事成天,而這是成為好的專案管理者最重要的關鍵因素,也是最基本的條件。只有專業還不夠,在職場上說話的藝術很重要,同樣一件事情換一個角度去敘述就會有不一樣的感覺。
認識自己 -了解自己的天賦,清楚自己的極限與不足,也現實的體察到命運和時機是宇宙的必然,而這個必然,你不能控制它的到來,只能觀察它的變化。而面對變化,努力在這個時代已經連標配都稱不上,因為努力真的不一定會成功,所以有很多人可能都已經放棄了努力。
提案成功 它有時甚至比理性條件能力,更需要更多的創造力與想像力去實現,才有辦法脫穎而出,成為萬中選一的獲選者。理性的知識和提案的技巧只是商業提案的基礎工夫,而當你只有十分鐘準備一場商業提案時,你有沒有能力掌控需求背後的動機及非專業議題的進行,是整場商業提案最重要的策略關鍵。
創造服務價值 這幾年公司重新思考自己的品牌定位後,我很清楚的知道,當我們拒絕用一個過時的對話與市場溝通時,客戶瞭解我們的價值,就更能接受較高價格。而公司在產業內的位置就提高了。我相信找出我們在內部以及客戶心中真正的需求,改變與客戶的對話方式,奇妙的事情就一定會發生。
市場定位 與品牌最原始初心就是使命感這個概念就是從零開始,一層一層撥開事情的表象,看到最裡面的本質,只採用最基本的事實,然後根據事實推論與創新。我認為「容易懂的你都會知道,但不代表你真能複製你所謂的知道」,也是我當天真正想傳達給我們的同仁,我真正想做這個新品牌的最原始
跨域整合.是我們必須理解,所有的專業都在於解決問題,無法創造商業價值的專業,是很難獲得認同的,因為現行的人才市場需求除了要擁有專業能力之外,還要有熱情、保持終身學習的能力,並理解跨域、溝通、領導及創造能力,未來的職場如何提昇自己全腦的思考維度,創造價值。
資訊爆炸 的年代下,走路,就一定要把自己的知覺,放大到行走的路徑中,將自己的思考適時的斷掉接收資訊過曝的機會,只要我能用走的到達目的地,就在那當下脫離網路與自己獨處。即使永遠路徑相同,在那段時間就是一個與自己對話的鍛練。