分類 數位轉型

職場小圈圈 個人的經驗告訴我，與辦公室某些小圈圈保持距離，因為它帶來的害處，要遠大於好處。為什麼我會這麼說呢？因為我認為職場的人際關係，應該建立在「能共事」比「交朋友」更重要。然後，原本可以透過磨合的工作關係就沒有了。所以，我才會說，職場上能共事、能合作，遠比交朋友重要多了。

約定的時間 跟我共事的同事都知道我有一個窮緊張的習慣，無論搭高鐵、與人約會、客戶拜訪，我一定是提早至少一小時到場等待，因為我希望在進入任何場域前，我都能有足夠的時間整理自己的思緒，做好準備面對和我約好時間的人。遲到，是小事；但輸掉的可能是別人對你的認可與機會。

思考的本質 ，說的就是事情的根本屬性、問題的根源、及表現背後的底層邏輯，倘若我們不從事物的本質思考，許多事就無法得到真正解決問題的答案，只能用蠻力來解決它，學習思考事物的本質，我們才能真正擺脫，在職場上為什麼會花更多時間窮忙的原因。

人生的必然過程 人生是成全，也是祝福，如果能用感恩的心情幫助別人，面對人生和職場，我們也才能真正得到豁達而療癒了自己。因為我們每個人都是天地之間的過客，而這一路的風景，將會在我們某天的某個時刻，留在我們的生命持續。

說話的分寸 倘若我們沒有掌握好說話的分寸與他人之間的邊界感，對於個人未來職場發展的榮辱，將有著絕對的影響。說話的分寸 決定了我們職場生涯的長度及高度，正因為說話，可以「由小窺大」，比刻意演出的成績更容易讓人記住。

換位子，換腦袋 任何人由習慣領域跨至不熟悉、不擅長的職掌，害怕、恐懼、擔心，我想都是非常正常的，最後其實都是在跟自己較勁，不是別人，如果你不想在職場上潰敗在某一個晉級的階梯上，那就早點開始認清，和自己「直球對決」吧！

團隊合作 人跟人的關係愈來愈疏離，而科技與環境的變化，讓未來的工作場所及合作的對象都有可能會有不同的運作方式，未來的職場「智商」是最低要求，而「情商」則是幫助我們在人際關係、自我調節和他人的溝通技巧上獲得更好的成功機會的方法之一。