職場小圈圈 ? 職場上能共事、能合作，遠比交朋友重要多了。
撰文者：Sammi
(文章來源：職書房)
個人的經驗告訴我，與辦公室某些小圈圈保持距離，因為它帶來的害處，要遠大於好處。
為什麼我會這麼說呢？因為我認為職場的人際關係，應該建立在「能共事」比「交朋友」更重要。
所以，在我個人還沒有創業的那段職場生涯裡，我自認我挺像獨行俠的，很多後來認識比較久的同事，告訴我，當時要親近我的確挺有距離的。
最明顯的就是每天的午餐時間，小圈圈一起相約吃飯是一件很常見的事情，但老實說，當時的我若有人約，要去的餐館我也挺喜歡的，我並不會拒絕。
反之，若我當天我想要有一段獨立的自由時間，自己吃自己想吃的餐館、自己去喝杯咖啡思考事情、用一小段安靜的時間走回辦公室，我也不會勉強自己加入小圈圈。
因為我知道自己的個性，公和私分得很清楚，也不見得可以勉強自己在公事之外的磨合。
而這樣的個性反而在職場上，因為沒有歸屬在任何群體的「標籤」下，後來我才發現，在辦公室的人際關係及升遷的機會上，反而得到更多的機會及好處，而我個人認為的好處大概有這三種：
避免資源排擠效應
因為我不屬於那一派人馬，所以當我要完成某些任務進行資源協調時，其它同事不會刻意給我絆腳石。
沒有同溫層效應
在某些大家談得來的圈子，難免有些八卦或抱怨的聲音，討論起來就會容易有抱團取暖的效應，但聽久了，面對人、事、物就容易喪失客觀的判斷及思考力。
私事不容易被傳播
在工作上有很多時候，難免因為互動多了一些，感情及關係也比較好一些，難免多談了一些自己的私事，但免不了可能會被當成在某個圈圈中的消遣品。
而這三點反之如果在小圈圈中過度親密，就容易產生一種效果，叫做「同儕效應」，久了，判斷力一定降低。
比如說，公司裡來了一位新同事，你原本對他印象不錯，願意配合他。
但你的小圈圈針對這位新同事他講了很多似是而非的流言與負評，沒幾天你一定對這新同事充滿疑慮，這跟我們現在網路社群上很多不明的負面評價其實是一樣的，因為你無法求證。
而有天當你跟這位新同事產生了工作摩擦，原本只是合作常見的磨合，這時你可能心裡就會認定：「果然，這傢伙不是什麼好人！」
然後，原本可以透過磨合的工作關係就沒有了。
所以，我才會說，職場上能共事、能合作，遠比交朋友重要多了。
然而在職場個人品牌成為熱門關鍵字的時代，若你也是一位對職場充滿企圖心，期待打造自己有長遠的職場生涯，建立專業品牌的工作者，到底是要先建立人脈讓自己有更多盟友呢？還是要入叢林歃血結盟，渲染及傳播他人的八卦、抱團取暖自己的委屈，也許是你我都值得好好運用智慧思考的職場課題。
※本文由《職書房》授權刊載，未經同意禁止轉載。
（相關報導：「認識自己、收與放的人生｜更多文章）
