捨棄與慎選 從職涯的路上來看，不同的年紀、職位、職務、未來發展都是人生不同階段的的考量點。如果我們從不捨棄自己過去累積的思考模型及長期間所累積出來的習慣，那麼你會發現，當你自己和自己相處久了，這些的「我執」都會成為你成長的煞車。
撰文者：Sammi
(文章來源：職書房)
人到了40 歲，會發現以前可以用「體力」應付的工作，也許要用更「聰明」的運用「團隊」的合作力量，來延續中年身心靈的變化，藉由自己的經驗與眼光，捨棄自己的舒適圈，創造新的模式及規則，累積新的經驗，持續的創造另一個歸零後的高峰，等待新的「賞味期限」來臨前的蛻變。
同時，要慎選自己應該要做好「絕對」非你不可的核心工作，把它做好。並定期檢視自己的日常管理工作中，有沒有其實不一定要做的工作、也許某些非核心工作給外包的團隊會更好、或者人跟人之間、部門跟部門之間一直在做重複且沒有效益的工作、或者應該定義好介面，讓與你合作的人或部門有更好的介面接手。這些事情要學習定期的調整、教導部屬，然後發揮「耐性」等待部屬成長。
簡單而言，從職涯的路上來看，不同的年紀、職位、職務、未來發展都是人生不同階段的的考量點。如果我們從不捨棄自己過去累積的思考模型及長期間所累積出來的習慣，那麼你會發現，當你自己和自己相處久了，這些的「我執」都會成為你成長的煞車。
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