人的慣性並不喜歡改變,大多數我們希望能有別人替我們安排好所有,對企業主及主管而言,面對變化不得不做出因應及改變,商業顧問在企業組織中是一個很重要的助力及潤滑劑,並以客觀及成熟的角度引導,協助企業主與主管理解與接受這種面對歷練的「成長痛」。
在人工智慧的發展之下,當我們還停留在原來的商業或思維模式時,若組織還小,多數追求的是成長與資源極大化,但若是面對到未來的變化時,組織愈大,就愈容易遇到各部門本位主義的問題,形成決策過程冗長,組織效能低落,資源內耗,如何喚醒大家的領域感,共同面對新技術及未來方向,重新定義「眾人利益是最大公約數」,轉動企業的轉型時刻。
許多人都會認為,職涯發展只有初入社會的新人才需要,其實不然,反而因為隨著年齡及能力提昇,許多已經有了自己的工作歷練及能力的人,往往最容易陷入某種程度的無限迴圈,無法再與組織共同齊步上一個階梯,企業如何協助內部人才與顧問進行教練式的對話,透過系統化的提問及對話,提昇內部人才思考自己的盲點與下一步的方向感。